主题：【整理】回复天空不空几句话 -- 树袋熊毛毛熊

我说说德国的情况。

工作时间: 法律规定每天工作时间不应超过8小时，如有需要最多不能超过10小时，同时要保证半年内的平均每天的工作时间不超过8小时。同时相关的职工事故险也每天也最多只管10小时，所以雇主和雇员自己也非常注意不出现这样的情况。

工会: 德国各行各业都有自己的工会，其中最大的机械工会IG Metall有226万成员，第二大的服务业工会Verdi也有200万成员，小一点的矿业，化工能源工会60万，建筑农业环保工会25万，教育工会28万，食品工会20万，警察工会20万，铁路工会18万，它们还组成德国工会联会DGB。另外还有一些小工会如飞行员，火车司机工会等。德国法律规定，5人以上的企业就可以选举职工委员会，当然实际情况是大企业比小企业拥有职工委员会的概率大得多，上市公司的监事会更是49%的成员必须是员工代表，所以德国上市公司的监事会主席往往是资方代表，副主席是工会代表。下图是德国大小企业拥有职工委员会的情况。

劳务外包德国这些年来也蓬勃发展。工会也对此进行了斗争，很多工会和雇主协会谈判的时候加了如下条款，同工同酬，长期的工位不能用劳务派遣工，劳务派遣工也由工作地的职工委员会代表等。