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家园 【原创】论文高潮后,学术休假,亦或激流勇退金盆洗手

论文高潮后,学术休假,亦或激流勇退金盆洗手

这两年疫情封锁,全职在家工作参与抗疫。不旅游不进餐馆。基本上睁眼就干活,累迷糊了就休息。

病毒数据海量涌入,其他课题的数据也静心进行整理。免去了上下班奔波干扰,心无别鹜的边分析边写作。最快时20多天灌水三篇文章。

好些年我就有个梦想,一年完成10篇论文,为自己立一个学术产出的标杆。可是屡屡功亏一篑。

这两年终于成功。2020年10篇论文或书章。2021年迄今已有11篇论文。写了6篇第一作者。盘点一下,会议论文不算,累计发表的也超过90了。惯性下来进行中的还有四五篇,看来未来两年有望达到100篇总数,感觉学术灌水生涯达到这个标杆也就可以下车了。

高峰之后意兴阑珊。

单位只招野花,对内部人士几年都没有提拔,反而从外边招来两老印加塞中层。一个进入实验室另一个进入数据部。组里有一数学高手,俄罗斯老博士,几年中只给挂了资深工程师头衔不提职。年初跳槽Google,临走之前告别说那边的职位和工资都高。

这新来老印的品德劣根性不是盖的。其中一女的上午来反映她的账号不能进入,我回她他先要建立账号。结果她下午再来抱怨她早有账号但为什么不能用。好家伙,我看了一眼记录,她的账号在发信之前两分钟刚刚设立,还没有授权呢。这家伙连没有建立账号的疏忽都要用倒打一耙的方式来掩盖。这种人多了上下其手,怎能不劣币驱逐良币。

此处不认爷爷去投八路

几年下来终于认清这个单位,无论是努力工作还是论文高产,都不在他们的价值评价体系。那就只好等他们在需要寻找两三个人来接管我的任务时再反思。

从去年开始运作回大中国定居工作。尤其是希望把孩子从白左的脑残教育系统拉回中华文化里。职位不难拿,回国的手续简直是艰难险阻,奇慢无比,国内铁的心是对海外人士严防死守。我从1月份开始办手续,一个不成又做一个。现在终于修成正果。

准备下月初离职出发,参加一个独角兽级别的新公司。挂VP衔行组长职位。上面还有六七个CXO。

前路漫漫,大不了退休

新职务新职责,完全脱离我现在的路子。还要与大陆香港印度的同事打交道。作为一个生性内向的管理小白,心中严重惴惴不安。可是自己生活在套子里已经太久,大不了把这看做一个全薪实习的机会。公司不怕我搞砸了,我自己又有何惧。世界上难的是做管理,不难的也是做管理。尽早准备进入角色吧。最不济的退路是回来找个中小公司继续做技术糊口,反正现在每周都有两三个猎头来找我推荐小公司,到时候放松要求还是有栖身之地的。

回去了,给孩子中学最后几年一个侵润到中华文化里,平衡其文化思想的机会。离我妈也近多了,老太太70多了,我也需要早做安排,多陪陪她。

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