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主题:大公司轶事:手下喝多了 -- 宝特勤

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家园 聊聊

聊聊。

“纪律”问题的处理一般不仅仅是看性质和程度,还必须考虑影响和后果。

要理解“拍板”者的处境和角度。(许多人在讨论历史和现实时,都没有设身处地,因此而不得要领,有失公允)

举一个“赵云”被斩的实例:

一个被派去当“空降兵”的幹将,一言招祸,既断送了自己的命,也破坏了集团的战略步署。

这个中年精英在原单位是以威严和亲民而闻名的,而且具有驾御多国移民组成的团队的丰富经验。

让他去那个刚兼并来的公司挂帅,本来是个正确的选择。

他开始也不负众望,很快就打开了局面,和接管后留用的“联合国军”称兄道弟,加上威严并举。

他在刹住了机修部门的顺手牵羊之风时,处理了借废料偷盗的人员,同时也与失职的门卫们结下了梁子。(说明一下,现在领导的公司的保安却是兼并前的公司外包掉的,而他自己过去的公司的保安则是直属自己的雇员,这可是天地之别!)

一个普普通通的电话就决定了他自己的命运。

在与一个准备跳槽的夜班门卫在交代工作时,他无意地顺便开了个原本是不伤大雅的玩笑,却牵涉到“种族”这个敏感点上了!(如果放在他自己过去的单位和现在的属下,这都能从“正面”接受,根本不会产生任何问题的)

他自己的这个老习惯(套近乎?),或者说是老毛病(自以为是)害苦了自己。

那个电话按照有关规定,本来就是需要留录音备查的,是可以呈堂供证的。(与一般的私人交谈录音的处理是不同的)。

而且那个门卫本来就不想干了,就借机行事和借题发挥,(你说是开玩笑,我的理解却是有意地污辱)同时投诉给自己的公司和劳资仲裁委员会了。

你说,在这时候,那个老板能够和敢于保住这个“爱将”?

再补充一个。

还记得河里的另一个故事吗,一次闲谈里的抱怨,就被告发到上面去了,而且被处理得非常严厉。

实际背景呢,则是他刚完成的业绩,被人大肆宣扬,成为了上级的对手的炮弹,掺入了争权中,是很可能会阻碍战略布署的。

如履薄冰,如临深渊,不是空话。

通宝推:桥上,宝特勤,
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