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主题：【原创】空降兵如何获得下属的认同 -- 121gdi
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先确定路线，再选择可以执行路线的人
个人不是太喜欢在工作中夹杂太多人情，有点浪费精力，感觉点到为止即可
我有个体会，推动事情向前发展的是公司的文化和制度，不是人情。很多人觉得跟大家搞好关系，项目就好开展，但实际是大家表面称兄道弟，到了要做事的时候还是互相推诿、下绊子。相反的只要做好项目的框架规划，懂得合理利用制度和流程，被你的项目所牵涉到的人，不管他愿不愿意都得为你办事情
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🙂【原创】空降兵如何获得下属的认同 49 121gdi 字6386 2021-07-12 02:38:10
🙂关于“讲大道理、做大事情”，跟主席学就行了
🙂我搭车问一个问题 天空不空 字691 2021-07-13 23:50:38
🙂【原创】除了深圳外 10 121gdi 字2036 2021-07-14 00:10:08
🙂补偿计算基数 自由呼吸F0 字849 2021-07-16 00:54:33
🙂手有确实证据且有时间等，而劳动仲裁不合理的，及时走法庭。 1 自由呼吸F0 字67 2021-07-16 02:14:58
🙂专业回答 121gdi 字206 2021-07-16 01:14:47
🙂嗯，我查了一下资料也是不一而中 天空不空 字54 2021-07-14 03:26:18