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主题:开一个小脑洞 -- 大山猫

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家园 意识形态是一种系统的人事规则

高层赋予一个或一群人做事,要考虑方方面面的因素:能力、品格、性格、社会关系、状态等等,这些要素中很多是动态的,单项透明的,哪怕派满钦差,布满锦衣卫也是不可能完全掌控的,这种情况下,就需要一个工具来随时甄筛人选,所以意识形态就站出来了。简单地说,意识形态掌控的是一个大型考试机构,随时进行智力、体力、道德、决心、待人接物等方方面面的测试,以决定任务分配权,由于高层的任务调配往往就意味着资源分配,而事后考核方案又由这个机构做出,所以意识形态实质掌控了整个社会资源的分配权。我们常说一个公司最主要的权力主要就三种:人事、财务、事务(运营)。正常意识形态主要管人事,但是人事选拔是可以间接控制另外两权的,如果意识形态坐大,人事控制过于强化,把财务和事务全部接手过来,那么这个企业就很容易跑偏,因为一旦三权合一,企业主要考量就是是否政治正确,符不符合管理层利益,而非企业的发展。西方基督教就是这么干的,而儒释道也逐步走上一样的效果。

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