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主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度
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复 分配问题的关键
只要能定性应该合理分配，分配办法肯定比困难多！
比如可以科学测算，政府指导，适当浮动，充分交换
从人才供给上，培养某等级人才需要付出的资源、天赋和努力。
岗位需求上，需要的工时和专业等级。
领导都是从基层产生的，就算是总裁，也是从经理总监锻炼来的，下级竞争上级岗位，合理的加价幅度一大把人抢着干，有必要给个垄断的价格么？任总干得那么出色，就没要两马一柳的垄断收入嘛。
科学测算，政府认证，上下浮动20%，供需信息充分交换。
如此循环反馈迭代
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压缩 3 层
🙂分配问题的关键 7 懒厨 字367 2021-06-24 02:02:29
🙂因为前提太难 月之回忆 字1202 2021-06-25 11:22:18
🙂原来以为是怎么重新衡量应得，结果说的是怎么发工资。 月之回忆 字2228 2021-06-27 00:43:16
🙂讨论定量问题有点早，定性还没有理顺
🙂分配规则是斗争或者冲突出来的 5 天空不空 字180 2021-06-24 02:09:45
🙂怎么没有合理的分配规则啊？只是既得利益者不想执行而已！ 4 天马行空 字271 2021-06-24 02:06:53
🙂缺了具体的操作啊 4 懒厨 字180 2021-06-24 02:10:55
🙂对资本进行去私有化技术上有难度吗？ 6 天马行空 字1113 2021-06-24 08:18:47