主题：follow me（1） -- 住在乡下

捷普，富士康这类电子厂普工工资就是跟着广州当地最低工资标准订，5天八小时月工资2110元，四川人是普工来源主力省份之一。

所有普工们都是指望着周一到周五8小时之外4小时加班的1.5倍工资和周六的周末加班2倍工资来赚钱。

因此电子厂管理员工的一大惩罚法宝就是威胁工人不许加班。

这样以来，工人靠每月5天八小时工作制2110工资根本攒不下钱，只能自己走人。

同时，为了趋避风险，大型电子厂都不直接招聘普工，而是外包给各大中介，采用劳动派遣制。

这样一来，电子厂想解雇工人只需将其退回给派遣来的中介公司即可，不承担责任。

在这类企业普遍实行工资抵押+3天自离政策。

旷工3天即认定为自动离职，几十天抵押的未发工资视为自动放弃。

而工人自行辞工又是极其困难。

一方面，普工法律知识普遍不足，无法法律维权。

另一方面，工厂不给普工提供上级电话，邮箱等任何可辞职留底的联系方式，不接受普工自己提交的辞职书。

因此工人要么放弃几十天12小时辛苦劳动的未发工资自己旷工3天自离，要么等待管理层大发善心批准离职，被压榨最后一个月走人。

而即使批准离职也是一个月后走人，期间该工人不允许加班，拿一个月5天8小时2110工资后才能走人。