主题：和懒厨网友讨论 -- fanniao

1，员工不分新老一律待遇平等，股份平分。

企业人员扩大计划由民主大会决定。决议通过就意味着大家认识到新人加入的必要性，同意共同承受新人加入对股权的稀释。

2，劳动报酬实行按劳分配原则。如果员工不愿付出劳动，自然没有相应劳动报酬。

员工在企业盈利时享受股份分红(企业保留一定比例应得分红作为亏损准备金），企业亏损时也要承担债务。

如果拒绝履行义务视为放弃股份，自愿脱离公司。

3，由全体大会制定公司章程规定各项事务权限归属，举报监督方法。

诸如紧急决策权，保密制度均按公司章程相应规定执行。

4，由全体大会参考不同岗位社会平均收入数据初步提出岗位工资标准，定期接受情况反馈，动态调整工资标准。

岗位整体收入不公，由该岗位集体在定期会上提交自身收入不公的证据要求全体讨论解决。

个人收入不公向岗位内部的定期会提交讨论要求。