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主题:老实说,我们是不是被很多的突破忽悠得过了 -- jent

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家园 日本制度就类似于鞍钢宪法

1,会长们的收入相比职员的收入高不太多,不像昧国CEO 那种收入高高在上。

2,尽量不裁员,让员工有安全感。

3,不过分鼓励企业内部竞争,类似于铁饭碗,让员工(会员)没有那种如果没干好,就拿不到奖金的不安全感。

4,员工参与管理(质量管理和流程革新管理)。

日本企业叫做株式会社,所谓会社就像中国的公社一样,员工叫做会员。

所以日本制度本身具有非常鲜明的社会主义色彩。

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