主题：国内工作年龄 -- 宝特勤

这是因为到目前为止，国内原发性的能够在科技应用高端参与全球竞争的科技创新的国有/民营公司很少，极少，绝大多数都是在过去30年消化国外技术的过程中以人口红利和低成本倾销获得微薄利润下发展起来的。

不要拿一两家公司来反驳我，这没有意义。因为我自己就是在科技领域工作的，也算是有自己的若干项原发性的惠及千家万户的创新，才敢于如此说。

之所以会有35，40等的年龄问题，归根结底在于，第一，有这个问题的人手上没有公司不得不看重不得不挽留的东西：这不是他们的问题，而是公司的问题。但是也同时是他们自身的问题。第二，年轻人天生有两个优势：成本，和冲劲。这在目前为止的很多国内公司来说就足够了。

但是在未来，在不远的未来，当这群年轻人开始着手自己的原创创新的时候，如果，他/她所在公司/单位是依靠自己的原发性创新获得市场地位并参与全球竞争而获利的，而他/她又是在这个过程中完成了自身的水平/能力的提升的，那么，就不会存在着主贴所提的问题：当家者都不傻。归根结底就是成本/收益问题。而原发性的创新的关键在于，自身积累与自身的保护。这两点恰恰是40岁到50岁上下的人的黄金卖点。这，就是问题的答案。

我们拭目以待吧，在未来的10年，20年，这个问题会解决的·。