主题：国内工作年龄 -- 宝特勤
不只是IT行业，其他行业也就是比IT向后推几年而已
原因有：1 企业不愿意承担员工 “人力再生产”的应有成本，亦即希望员工只为企业，不要家庭。对比相对没有负担的年轻人，有老有小的中年人显然性价比不够高了
2 速度至上，这是IT行业高速发展带来的全社会副作用，特斯拉汽车总是刹不住就是表象——IT行业里面软件迭代的特别快，实际上 源代码里面bug极多，但是反正.....挺挺就到下一代软件了，也就没有动力去精细修订，这种情况下能把工作做的精益求精的中年技术人员，优点就显不出来（很多与实际情况密切相关的产品，还是需要经验的，再说了35岁差不多是智力活动的巅峰期，说中年人——按照国家标准 35岁的科研人员还算青年呢不肯学习那是污蔑，年轻人就没有偷懒的时候？）
3 最后一个就是国内缺少您这样的中高层管理者
，国内升级途径单一，基本上技术人员只有转领导才有发展，能力一般的领导也管不好资深的下属，所以乐得找个理由撵他们滚蛋
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🙂要看是哪种行业吧，IT和演员就是这类，其他的则不一定 3 漂漂2号 字386 2021-05-22 02:57:36
🙂国企也有国企的问题 2 莫问前程 字785 2021-05-23 00:35:58
🙂现在没有相应的精神文明制约机制，所以苏联的反怠工 真历啊 字12 2021-05-23 00:47:23
🙂您没有算错，国内管理水平上不去也是这个现象的原因之一
🙂年龄限制 4 风会 字549 2021-05-20 23:06:33
🙂到工业区，看工厂门口还有张贴栏看看， 2 审度 字296 2021-05-22 04:02:19
🙂真实情况如何我也不知道 5 懒厨 字335 2021-05-19 23:47:41
🙂这样子社会不乱了套 2 汉水东流 字141 2021-05-19 21:56:12