主题：GA系统的反腐打黑，终于有点求死不能的味道了 -- 方平

培养一个干部不容易，这是事实，但是这里的难度，倒不是理论功夫，不是说像大学扩招，三五年就能多出一百万干部。而是说，干部这个实践的机会少，县处级、厅局级、省部级，一步一个脚印，这些都是稀缺资源。全国就是三十几个省，你要五年内培养出一万个省委书记，那就是不可能的，没有实践经验。

所以稀缺的倒是位子，是实践的机会。那么落马就不要紧，落马了一个局长，局长的位子还在，副局长顶上来，那肯定喜滋滋。下面的处长还可以升副局长，一串都有得升，皆大欢喜。

所谓 ”培养一个干部不容易“，那还是农业思维，什么都要省吃俭用。工业社会是看良品率的，工业化植树，成活 80% ，那就很好，不是说死了 20% 树苗很可惜，没有这回事。

老实讲，中国现在培养干部的体系，在世界上也算是领先的，干部相对于西方同行，还是比较靠谱的。每年大量的干部和后备干部下线，那么纪委相当于质检单位，质检严格一点没坏处，残次品扔掉，毫不可惜。