主题：【原创】简介工人行动带头人的几种类型 -- 包子1971

七、在厂里自觉鼓动工人搞行动的小江

我们就像那天空和风

守护着我们的土地

制订下埋葬恐龙的计划

——苏•多罗《他们夺不走天空》

小江30岁，安徽人。2005年初中没毕业，就出来打工了，去过珠三角不少地方。他有点喜好打抱不平，当初进的第一个厂，有个工友长了肿瘤，老板直接让他回家。多年后想起这件事，小江还愤愤地说：

“对我来说，这就是黑心工厂。老板不要你就不要你了。我就感觉很不公平。”

出门在外，他也有点江湖气。早年打工时，在某五金厂干了一个月，因为他未成年没身份证，老板就说年底工资一起结算。小江听了说：“我明天早上来拿工资，你不给我，我一分钱都不要了。”老板听了这话大概有点发怵，第二天立即结给他了。

在深圳，他目睹过一场因为加班不公引发的玩具厂大罢工，几千号人一起堵了107国道，很多人被警方打…… 他也听说过厂里的管理欺负工人，结果出了厂门之后被埋伏的工人拿刀砍。进多了工厂后，他也有点像个老油条了，跟一班老乡玩在一起，组长也不敢惹他们。

2012年初，他进了深圳的某巨型代工厂，做组装、喷漆工位。在那一年，他接触了某劳工服务机构，下了班去聊聊天，聊产线上的生活，聊工作压力。有些人觉得这么聊又不能解决什么生活问题，就不去了。小江不这么看，他觉得这个机构挺好，不想聊天，也可以做点更实际的。就这样，他跟一群在机构结识的工人朋友，在厂里搞起了所谓“公共文化”，也就是鼓动工人起来行动。

“公共文化就是在公共厕所贴一张纸条，讲津贴，各方面，案例啊。面对面宣传的话，十几万人，谁能做得了。所以我们选择网络宣传和公共文化。如果厂里真正想查是谁宣传，是查得到的。我们找摄像头少的盲区，去贴广告。”

鼓动了一段时间，小江在本部门联合了六七十个人一起罢工了，要求发放夜班津贴。但罢工并不成功，某大型代工厂是个庞然大物，它的部门无数互相隔绝，罢工的消息传不出去。管理轻易地把几十个罢工工人拆开后，行动就无疾而终了。罢工过后，小江被管理盯上了，没有班加挣不到钱。2014年，小江辞工了，改为在厂外卖早点，既为了谋生也是想接触员工：

“卖早餐的好处是可以接触到不同部门的人，你吃早饭，我就可以慢慢接触你，交朋友，聊天，这样可以把不同部门的人拉到一起。”

在厂里搞了几年工人鼓动后，小江总结说：

“我觉得这家电子厂员工的流动太大了，那些我们所接近的，有某种思想的工人，也很容易流失。不管怎么努力去做，就算找到一些比较核心的人，但是他们没有能够坚持到最后。因为每个人都有家庭需要承担，所以我们付出了很多，但是效果不是太好。”

据小江说，不久前，他发现自己上了那家巨型代工厂的雇佣黑名单。