主题：《中国革命的道路--论解放后两条路线的斗争》读后感一 -- Ryansh

美国很多蓝筹公司有Profit sharing program，规定一旦盈利到达一定指标，拿出多少钱和员工分享，有一个对应曲线。大部分人把这个看成是普通的奖金，或者工资的一部分。

我有一次和一个比我位置高的高级雇员出发去某大客户谈判的路上谈起，他说如果在什么价钱以上能够拿下来，今年的利润会到多少多少，然后全体员工可以拿多少钱， 计算得非常认真，让我非常吃惊。

后来我注意观察和发掘，发现高级雇员中兢兢业业做事情的，居然有不少是类似的想法，说明美国的这个政策深得劳动者的心， 至少大部分高级管理人员的心。其他雇员，可能有这个心思，级别太低，影响较小，没有好意思说出来。

回到中国传统的集体制度不说，典型的Profit sharing制度，华为也是假装成股份制的集体制度。

左派能够在现代企业制度内普及这个制度，可以看成是社会主义的一大进步。