主题：国企三题 -- 桥上
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我不看好。八九十年代，试过奖金制，搞好了发巨额奖金，最终效果不好。这个股权激励，其实就是发奖金，换个名义和方法。都是“套现”问题。
其实公务员也是有期权的：升职。
人才要外招内培。内培比外招更重要。私企国企留人，各自优势，招人也各有优势。相对来说，可能私企的忠诚度更低，国企呢，最怕就是故意派个人来搞坏，改开以来屡见不鲜。
企业接班人，是个难题。还是说华为吧，谁来接老任？接了后怎么运作？无论如何，有老任和没老任，肯定不同。
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🙂表达的方向不同，这个视频与你的看法相似，小结如下 7 高中三年 字870 2020-06-11 18:28:50
🙂真好搞企业绝不能要职业经理人 24 审度 字239 2020-06-10 06:23:26
🙂我说的用职业经理人是指给以某种股权激励， 2 桥上 字87 2020-06-11 11:38:43
🙂这个股权激励好象在推
🙂不能指望都好 1 桥上 字0 2020-06-12 12:52:18
🙂待认可未通过。偏要看
🙂只要监察完善，责任到位用不用职业经理人都没影响 7 牧云郎 字270 2020-06-10 05:08:52
🙂北欧被吹到天上去 有型的马里昂 字275 2020-06-10 05:04:17