主题：【讨论】说说新冠期间华人归国的问题 -- 任爱杰

首先定义下拍马屁:放下自尊人格谄媚领导。如果这是拍马屁，那我周边见不到几个，而且这种人就算爬上去，谁会听他的，根本做不成事。

我周边更多的是所谓“情商高”的，就是工具人，无论自己有没自己的想法（好多把自己改造成没有想法），只执行领导的想法，领导说的都对，领导布置的去办，领导没说的、没布置的不动。对谁都你好我好大家好，不得罪人，这样的人爬的快。

也有业务水平高，有自己想法的，但不太表露，做事与前者相同，但对底下的事能勇于承担的，自己多做点想把事办成的。这种人自我要求高，有内在精神驱动力，但升职与否和前面的概率差不多，都是熬资历加各类机缘巧合。（当然都是领导知根知底的亲信，那领导更愿意后者去二级单位当一把手，前者留在身边）

还有就是专业技术上很牛的，有些压根不愿意往上爬当领导，就深耕自己一亩三分地，这种老专家有荣誉和收入（正教授级高工研究员账面工资高于处级干部，而且还有各种津贴，专家费等），就是没太多社会资源，但人家也不需要。有些当领导了，只要不是处处和上面领导对着干，把每年布置的具体工作做好，那就没啥问题，升职看机缘巧合（主要是站队，但站队是个综合性的，毕业院校，二级单位出身，老乡等，这些都是中级到高级看的，基层升中级技术干部，主要看手里做的项目）

还有一种，基层佛系的。如果手上活干得好，但是没空出坑或者自己不去争取下，那就是职称涨，工资涨，但没有职务。另一种混日子的就不说了

最后，追求自我真理型的。这种人分两种，一种有自我有想法有真本事，但是出口不分场合不分语气不琢磨词藻，有时候会让领导下不来台。这种人遇到心胸宽大的领导，能发挥自己的作用，但是本身让其当领导是不现实的，因为这种性格团结不了人，没法领导人。遇到心胸狭隘的领导，那就是传统的怀才不遇天纵英才的剧本。这种情况是我批判的，要让人说话，要让人发挥自己的长处。啥时候中国的文化革命到这种人能被包容接纳发挥自己的才智了，那就算一个稍微圆满的阶段了。

另一种就是二杆子型，没想法没本事，但是喜欢显露自我，啥事都反对，爱出风头。这种人主要是现在自己的幼稚中无法脱出，和别人的关系不大。