主题：回答一下关于习无人可用“又不敢提拔有能干部”的问题吧 -- 别看我矮

但我举的那几个例都是XX局团委、XX执法大队队长等并且不靠工资吃饭的，学历虚、低，靠背景交换进体制内（x局的儿子x长的侄子x书记的什么亲戚），这种几年前普遍存在的地方裙带势力，现在一个个哭天喊地，面临着被淘汰、被处分、断送上升通道的处境，但是甚至惊奇的是有那么一两个特么的还真锻炼出能力来（虽然内在品行本人依然存疑）

所以我认为这对于地方裙带势力对地方政治的充塞、垄断是能起到清淤的作用的。

特别是现在公务员、干部选拔在重点向基层扶贫干部倾斜。

然后说回普遍存在的入职前期报酬不成比例难以维持生活的问题，实际上我认为辩证的看，这会先起到一个入职前就筛选的作用，进入体制内这么长的时期等于是白干，对那些想走短线、把体制内当一个饭碗而已随时可以跳槽的人来说就是阻绝。

然后就是磨砺吧，说到底还是跟第一点类似，耐不耐得住寂寞，沉不沉得下心，就好比清教徒、和尚，对信仰、立场是一种催化跟巩固。

还有就是另一种筛选过程，可能就是现在他们发现，越是出身底层，赤贫出身的干部，而又聪慧绝顶的，越是毫无顾忌，毫无信仰，胃口绝大，并且肆无忌惮，啥都干得出（重创党跟口才的狐狸集团）的比例越大。。。

宁愿要普通家庭的。

也算是一种出身筛选？

说到底就是体制内职务不能成为致富、发财的途径跟手段。