主题：疫情的思考、危与机 -- 达闻奇

现在基本的干部生态，是50、60后最后的余晖，70后正在大量卡位，80后蓄势待发，90后跃跃欲试。

50，60的干部特点是基本都经历过文革或在文革中长大，改革开放的抢滩登陆者，经历过各个阶段的起伏，社会经验丰富。

相对的，因为出生年代问题，基础教育水平参差不齐，尤其在自然科学工程技术上有短板，作为行政主官搞一搞资源优化整合，拉拉GDP是没问题的，对于精细制造高端创新就有些力不从心了。

80，90后基本接受的都是与西方同步的教育，在知识结构上没有代差，问题在于，他们的人生基本是被50，60，70设计好的，没有改开初期那种天地广阔、任意翱翔的野蛮生长阶段，因此顶层的卡位赛很少有他们的份，基本都在排队熬资历。

而最复杂模糊的要算70后，这一代的时代特征我至今看不清楚，相对于前代和后代的特征鲜明，在公开媒体中，70后也甚为低调。而接下来这十年是70后大量上位掌握实权的时代。这是我最无法把握的一个群体。我个人觉得，将来中国的政治进程，很大程度上取决于顶层和70后的关系和权力过渡。