主题：观中国通史小记 -- 大山猫

这个说法是看 钱穆《中国历代政治得失》留下的印象，具体说法可能不是如此。但是明眼人应该都能看出来：只有选拔没有培养，政治人才只能是矮子里拔高个，甚至会劣币驱逐良币，已经选出来的人才也可能无法进一步成长。目前看来，至少TG在这方面是有突破和创新的。大部分人看TG组织制度，只看到作为起点的公务员考试，其实要想真正进入全面负责的政务官序列而不是仅仅具体工作的“事务官”，进入组织部门的干部培养选拔体系中是必须的，其中最有中国特色社会主义特色的制度，主要来说就是（多次）挂职锻炼与（反复）党校培养。这与现在干部监察制度创新可谓是正反两手，相辅相成。

挂职包括向上挂职与向下挂职，着重实践，目的就是培养锻炼人才能力，丰富工作经验与领域，增长务实才干与不同层级认识与人脉。最值得一说的就是基层挂职锻炼，也就是到到社区街道、乡村一级长期工作。现在这已经成为新进公务员必修课，也是不少过去没有基层经验的干部必须补的过程。除了培养锻炼接人待物与处理事情的能力，感觉更重要的是暗含的选拔作用：这在扶贫工作中体现就比较明显，但凡做不到不忘初心，吃苦耐劳的干部，绝对无法在贫困乡村坚持下来，遑论做出卓有成效的工作了。习总几十次引用韩非子的“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”正是强调基层对于干部课堂培养与考场选拔的双重作用。

而另一方面，党校培训则是着重理论，特别是中高级培训班，除了提高干部觉悟，团结统一认识，还担负有组织干部对自身乃至本地区经验总结提高。有兴趣的河友可以看看著名新闻发言人华春莹去年在中央党校中青一班当学员时在中共中央党校主办《学习时报》上发表的文章

华春莹：占据道义制高点 提升国际话语权排除其中部分政治正确的固定说法，还是有针对性的思考与对策的。同时，能在党校培训中有效总结经验上升为理论创新的干部，必然在更高选拔中占据优势。因为TG越是高级领导越强调思想指导与实践创新，各核心的历次思想、理论、思想写入党章就是明证，的的确确是其命维新呀

不仅如此，更重要的是挂职与党校学习都不是一次性的，每次重大提拔前可能都有，从这个角度看，说TG符合《第五项修炼》中学习型组织不为过吧？

我的这些看法可能不符合部分河友对TG干部的一贯负面看法，特别是在香港与武汉的一堆破事以后。欢迎交流商榷，但是人身攻击就免了可以吧。两句话收尾：TG的中高级干部也许有坏的，但是很少有蠢的，现有的干部培养选拔制度不能说如何高级，但是已经是现有制度中最好的，而且还在改进。TG最厉害的地方不是永远为光正，而是超强的学习与纠错能力。

鼠年第一贴，顺祝河友新年万事胜意好了，继续闭关刷剧去