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主题:【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

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家园 【原创】我经历的一次公司大规模裁员

我的上家公司经历了大规模裁员,期间我专门买了一本劳动法研究。期间有不少同事咨询我相关问题,我查阅或上网检索后把我的看法告诉他们。

因为对劳动法算是有点熟悉,所以这次华为251事件我拿劳动法作为挡箭牌怼了一些拿着公司内部规定当天条的人,还被被教育不懂要多读书。

现在在西河上发一下当时的情况,当是国内劳资纠纷的一个一线片段吧。

背景:一线城市某不入流小劳动密集型制造企业,原先公司一线员工都是签有正规劳动合同。缴纳五险一金,合同工资是本地政府规定的最低工资(2000+),如果当地政府提高最低工资标准,员工工资标准随之上升(合同不重签)。员工主要靠加班获得更多收入,标准工作时间早8到晚5(扣除一小时午餐),晚上加班四小时到九点半下班(扣除晚饭半小时),周一到周五一般稳定加班,周末看情况,订单多,加两天12小时,订单少双休,平均下来算每周加一天12小时吧。平均每月税前5000-6000,到手4000-5000的样子。

以下是幺蛾子部分:

订单少需要裁员怎么办?加很少的班,员工每月仅最低工资收入,每月房租就要1000+,自己待不住就走了。(本地最低工资标准是政府要求保证员工一定要拿到手的钱。即使不加班,也得按这个数发,五险一金原先需要从工资中扣除的部分得公司出,如果加很少的班,加班费部分冲抵五险一金员工支出部分,公司不会多出钱)。

如果主管想要某个工人走人的话也是不安排他加班/调整到高强度的工作岗位(一般是轮流做),让他熬不下去自己走。

总之赔钱是不存在的。

招劳务工:为了压缩用工成本,后来公司不在招聘员工,找中介劳务公司,劳务公司组织人来上班,按工时付费给劳务公司,劳务公司在给下属员工结算工资。

工时工资约等于工人平时加班工资(即1.5倍工资)。这些劳务工是没有五险一金的,这个玩法目前在这个一线城市很流行。

优点:节约了五险一金公司部分,按工作时间计费,周末加班和平时上班一个价格,周末/平时人员安排方便,开除员工只要打电话给劳务公司把人领回去就可以了。

工时改制:本地政府有一个一般工时制的政策,就是把周末加班2倍工资改为1.5倍工资,其他没变。行政部门向当地政府申请实行一般工时制,得到政府同意后(公司宣传,是否属实不知道)向车间有合同的老员工推行。

最终大裁员:因为市场变化,失去订单,公司需要大规模裁员。

公司给的方案是N+1,补偿标准是按合同工资执行,即(N+1)*本地最低工资。不同意的员工继续每天按时上班,不需要加班。同意的员工欢迎来人事办公室签合同。最好今天就签,后面想通了再来签的话,从今天到离职日之间的工资要从补偿中扣除。

这个方案员工一致不同意,最终实行的方案是(N+1)*(本地最低工资+公司交的部分社保),大概3000左右/月的样子。90%+的员工同意签字,有个别员工因为岁数大(50+的老头),工龄久(达到无固定期限合同的标准),坚决不同意离职,表示你有本事出2N把我开除,目前拿着最低工资留在公司算养老了。

从头到尾,公司的做法都是符合劳动法,没有强迫任何人,所有员工的辞职/离职都是自愿的。

员工的反抗:罢工

1.要求吃饭时间计算为工作时间,公司把工作时间修正为早8到晚4/晚8,中饭/晚饭时间均为半小时,认可为工作时间。

2.车间领班态度凶,偷偷加产量,完不成骂人,公司把被反对的领班调整到其他车间,原车间换新领班。

3.反对工时制度调整,要求按照原合同执行。罢工两天后公司把当时的车间领班/主管约到劳动仲裁机关,谈好补偿,签协议走人,并告知你不在是公司的员工,如果在参与公司的事情,公司会报警。重新任命新的车间领班/主管,车间勉强复工,但生产速度不到原先的1/4,且有大量废品。同时工人表示不加班(劳动法规定员工可以不加班),每天工作8小时下班。期间政府工会人员来公司召开员工大会,发表了大家要团结,工人要努力生产的讲话后离开。最终公司放弃执行新的工时计算制度结束。

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