主题：华为251事件！ -- 大胖子

末尾淘汰违反劳动法，公司想要员工离职要么劝退，要么协商离职，要么强制辞退。

劝退是HR牛逼，不用补偿或很少补偿；

协商离职时双方谈补偿，一般N+1比较多，基本2N是上限；

强制辞退就是给2N直接滚蛋，不需要谈。

本案双方实际是协商离职，李某要了2N，华为HR同意并在补偿协议上签字盖章了。

网上很多合同到期不续签的说法是违反劳动法的，李某在华为已经工作12年+，属于无固定期限劳动合同，不需要续签。

备注：如果真的是合同到期不续签，确实是N+1或者给N+提前一个月通知。