主题：华为251事件！ -- 大胖子

个人看法：

其它几个HR如果被举报在我看来是活该，理应收到处罚；李某是拿有华为公章的离职协议上的钱，如果被关几天还能说误会，但顶格关押251就无法接受了。这个涉及到劳资矛盾，是个人就不会希望自己在有合法手续拿补偿离职的情况下被送进去，华为犯了众怒。

你回复里的：几年前李某在离职再入职的时候拿过一次N+1，然后这次18年不续签协议拿了一次公司账号的N+1，这个N是从上次拿到N+1之后算的。

这一部分实际上是违反劳动法的，具体违反的点我在这座楼其它贴回复过，这里就不回复了。李某离职的时候要求拿2N是受劳动法保护的。不应该认为是敲诈勒索。

2018/1/31离职，要2017年的全额年终奖也是合法的。

如果你的说法是事实，我的资料有误的话那就有两个迷点：

1.私下的30万已经包括年终奖25万的话，李某又起诉的操作实在太骚气。

2.协议补偿N+1=5*补偿=8万，N-1=3*补偿=5万+25万=30万。这样计算的话补偿应该是1.6万左右/年。对此我只能说华为简直是在是把劳动法当放屁。

这种计算方法下，假定李某第一次拿买断工龄的N+1时候也是1.6万/年的补偿，李某拿了第一个9*1.6万+8万+5万=27.4万的离职补偿。这个1.6可能是李某的月收入。

实际计算方法年补偿的时候需要把年终奖25万分摊到每月，但上限不超过上年当地平均工资的三倍，深圳市2017年是8348元/年，8348*3=25044元，李某离职即使给一般情况的N+1也该是（12+1）*25044=325572元，少给了5万的样子，如果给2N的话是2*12*25044=601056。