主题：华为251事件！ -- 大胖子
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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
涉案人在华为连续工作12年+，应该是无固定期限劳动合同，不存在期满不续约的说法。
期满续约的是华为基本法，劳动法有明文规定的请已劳动法为准。
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🙂待认可未通过。偏要看
🙂打劳动法擦边球的行为 7 风会 字1319 2019-12-04 21:33:11
🙂纯粹胡说八道。那劳动合同法看看，期满不续约那里来的2N？ 2 瀚海黄沙 字0 2019-12-04 21:03:09
🙂无固定期限劳动合同
🙂无固定期限劳动合同也可以解除，解除补偿金12个月不是2N 3 瀚海黄沙 字0 2019-12-04 22:52:32
🙂劳动法赔偿 3 风会 字143 2019-12-04 23:11:19
🙂没有违法赔偿个屁！当地劳动监察部门没有认定违法。 5 瀚海黄沙 字866 2019-12-04 23:14:50
🙂劳动关系解除 6 风会 字798 2019-12-04 23:33:28