主题：华为251事件！ -- 大胖子

李宏元做了12年+，按照现行的劳动法，属于无固定期限合同，不需要续签合同。

企业无正当理由解聘员工，按照劳动法本身就应该支付2N。

现实绝大多数情况下，员工出于息事宁人，或者不想惹麻烦，拿了N+1就走了，但这个不代表李宏元要求2N不合法。

企业解聘员工具体支付多少赔偿本身就是一个双向谈判的过程，员工要求2N，甚至4N，你可以坚持N+1，甚至一分不给，让保安把员工叉出去，大家去劳动仲裁谈，大不了上法院，都是正常操作。

华为已经给出2N，离职补偿协议章盖完了，钱也给了，又翻脸把员工送进去，这样的操作超越底线，搞的一众上班族人人自危。