主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy

【转：华为员工谈李洪元】

251的当事人，虽然不是我直接的同事，但是因为我的岗位关系，我每天都能够接触到逆变器产品线的不少老员工。所以也算是可以给大家带来第1.5手信息吧。

这位同学本身是做销管的，工作13年却只升到15级。这个履历本身就非常奇怪，就算是一个极其平庸的人，也很难是这样一份履历。一般最常见的情况是这个人肯定很怪。在逆变器的至少三位老员工眼里，他是怎么样个怪法呢？庸庸碌碌，没人知道他在做什么，输出件质量一般。是存在感极低，但是有一点很出名。就是他收费替大家抢华为手机。而且每次都抢得到（这事得有多闲，工作不饱满吗）。他能在那个部门混13年，实在是因为那个部门没有搞运动，不然早就裁他了。所以在逆变器老员工的眼里，这个人不应该这么能战斗，不应该说出那样的话，不是他的风格。所以老员工们的第一反应是有人在教他。

这个人在部门里口碑是中等偏下，爱说怪话（说怪话，在菊厂内部是一个专有名词）。正常n+1的补偿，就他这个工作表现和绩效水平要到2n是不可能的。而且逆变器产品线原来在我们内部曾经有一段时间关于销售业务造假闹得沸沸扬扬，如果说他借的这个理由来，讹诈公司，在菊厂员工看来不觉得奇怪。我们都是奋斗者，而他明显不是，没人把他当兄弟。说句不客气的话，如果一定要给他贴标签，那菊厂的我们会给他贴个标签，一定是：平庸的，爱抱怨的混子

评论：

他也有可能是被某些势力利用了，但弄到这么大，他下场恐怕不乐观。