主题：【求助】诚挚邀请各位河友对当代青年提一些指导建议 -- 無華

陈王大概是1%当久了，不知道那99%是怎么过活的。

对一个企业来讲，真正重要的岗位/业绩/项目从来都是香饽饽，是留给领导最信任的人或有过硬关系的人的。这些人的能力一般来说也不差，但对领导来说靠得住>>能力。

真正前沿的领域，普通员工连知道的份都没有。就算知道也没有接触的机会。企业不是学校，不上手练是不可能真正掌握诀窍和关隘的，那种光靠学就能成为精英的想法不过是纸上谈兵。关键在于试错，试错就有风险，可领导凭什么替你担这个风险？这又回到了必须是领导信任的人或者他不得不信任你。

对于重要的领域来说，我的经验也不需要一万小时，一千小时足够。大多数人的悲哀不是在于他们不努力，而是他们根本不知道怎么努力。绝大多数人在起跑线上就被淘汰了。