主题：对做好外国留学生管理工作的建言献策 -- 逍遥蜀客

也确实有西媒诟病华为这点。作为对比，人家把某想拉出来当好学生的榜样。理由之一是海外分公司的领导华为大部分还是用中国人，某想大部分用当地人或欧美职业经理人。某想的高管层非常国际化，即使是中国人也都很西化，说一口流利的英语。华为的余承东你听听那口大碴子英语，西装穿得也像个乡镇企业家。。。

如果中国企业的数量继续在福布斯500强榜单上高歌猛进，而欧美公司靠市值和年报做数据都已经无法支撑他们500强的地位的时候，福布斯是否会修改500强的排名规则，比如非上市公司不得参与排名，美股上市有加成；排名时重点参考公司国际化程度（其实也就是外国人雇员占比），以及雇员中毕业于世界名校的人数，当然，这个世界名校以泰晤士报排名等一干西方主导的排名为准？我觉得很有可能啊。

我把丑话说在前面，在产业完成升级之前，中国不可能成为世界优质生源的主要留学目的地国，也不可能成为世界高端人才的主要移民目的地国。大家都是过来人，跑到人生地不熟的地方受这份洋罪，费劲巴力的学一门外语，主要原因之一就在于目的地国能提供国内无法提供的中高端工作岗位，以及国内无法提供的高薪和福利。在完成产业升级之前，CSC倒贴钱也只能招来洋垃圾。不把主要精力放在产业升级，以及为产业升级培养急需的本土人才，尤其是研发人才，却跟着洋人的指挥棒去扩招留学生，为泰晤士报排名提高而沾沾自喜，那是磕头拜错了菩萨！

国内的大学怎么排名？有人提供了点思路，我就再支一招。何不搞个华为排名。看华为全球员工里按毕业院校，参考岗位，毕业时的学历，给国内大学排个名次？如果之后有别的注重研发的公司，同时全国范围内都有招聘，不太受地域影响，也可以考虑加入这个排名。而不是去忙着引进垃圾留学生，垃圾外教，以及垃圾诺贝尔奖工作站（你没听错，诺贝尔奖得主在这种场合和垃圾无异）。

这个问题很重要。这个问题本质上就是两条路线的斗争。是独立自主，自力更生的路线，和投降跪舔路线的斗争。现在这个局面下也不存在模糊和折中的空间，别人也不会给你这个空间。既然有人提出来，我觉得就很有必要说清楚。以上。