主题：【原创】MBA和中国里应外合联手搞垮北美制造业 -- 脑袋

系统局部过优、导致资源聚集，可能造成系统崩溃(大致是这个意思)。忙总的导师是中国系统科学的创始人许国志院士，这么高深的理论我不可能懂，但是大致的意思还是能领会的。

自本届政府上任之初就提出新常态，保就业一直挂在李总的口头上。马云之所以说：“给你996你要感恩公司，这是你的福气”，是因为很多人找不到工作。一边加班常态化、一边有人找不到工作，这显然不是一个平衡的系统。

多招人不一定增加公司成本，因为可以降工资。降工资也未必导致人才流失，公务员工资不高，一样有人趋之若鹜，稳定性也是一个考虑因素。在工资和稳定性之间还是可以找到一个平衡点的。

另外，我上个贴子说了，高薪未必总是好事：

1、高薪会推高物价。薪水增加50%，实际生活质量可能只能提高20%，而且高薪吊高了胃口、推高了消费，由简入奢难，一旦进入下行周期，是非常惨烈的。

2、高薪会推高行业成本、加速并延长下行周期，石油行业就是一个例子：加拿大有些石油开采项目成本的11年前就被推到140+美元一桶了。

3、高薪会增加管理层裁人的动机----这是我一位做美国上市公司中国区管理董事的哥们告诉我的：市场下行后，就算复苏，新招的人薪水也低，怎么算都比留老人合算。

资本主义就是通过公司破产和失业来完成资源配置调整的。这种调整是非常浪费的也是非常惨烈的。

------------------

说到这里，想说说贸易战。GDP增长三驾马车：消费、出口、投资。其实对中国这种体量的大国来说，拉动内需可以很好地抵消出口下降的影响。而拉动内需则需要改善分配。抑制房价是一个，再就是要改变有人没工作、有人996的状态。

在生产过剩、去产能的大背景下，通过提高工人健康、安全、劳动权益，来降低单人劳动强度、健康风险，可以增加就业----这是改善分配的有效手段。举两个美加的例子：

1、有次跟着一个安全官去现场做安全检查，看着手脚利落的青年技工为了保证三点接触笨手笨脚地下笼梯(正常情况应该是左手/右脚、右手/左脚同时动)，安全官跟我说：“看见没？就是要让他们慢下来。多少事故都是因为快引起的”。这是我第一次发现降低工作速度，竟然是业主的追求。

2、美国一个化工厂着火烧毁主反应器导致停产，停产一天的损失是$3M(这还不算不能完成供货合同的罚款)，为了修复工厂花大价钱让工人白夜两班倒。就这，厂长在每周例会、其他的大会小会上还是不断强调“慢下来”，而且要求大家“看见任何不严格遵守安全规程的情况，一定要Interfere”。为什么会这样？因为一旦出现伤亡事故，对于公司和厂长的后果要比经济损失大得多(这是大公司、小公司顾忌会少一些)。

以安省为例，OH&S除了细则(我上贴的那个例子)，在哲学层面上工人还有Right to Work, Right to Know, Right to Refuse。我还没见过敢公开违反这个法律勉强工人的。

其实只要执法严格、一视同仁，大家都慢，就没有不公平竞争。中国目前有全世界唯一的全产业链，实在不应该再通过残酷压榨工人取得比较优势了。通过提高工人健康、安全、劳动权益，可以降低工人劳动强度、增加就业、拉动内需，改善对出口的依赖。

--------------------

去年在巴拿马认识了一个做不锈钢铸造的商人，想在巴拿马租个地方规避美国贸易战。由于我是机械工程师，大家算是同行，聊得不错最后加了微信。后来我看到这位老兄在朋友圈里分享生产过程：他们是用包得严严实实的工人抬着钢水往摸具里倒的(厂址：广东)。他们之所以能这样做，我估计原因有二：1、他们铸造的都是小件，每件用不了多少钢水；2、工人比机器便宜。

底层工人待遇太低，不利于产业升级。另外，工人地位低必然导致百姓不愿做工人。

-------------------

中国目前有全世界唯一的全产业链、最大的制造业人口、基本功最扎实的工程师、政府有大量的资金投入到研究领域，只要自己不犯错误，没有任何国家可以阻止中国的发展。而中国最容易出问题的地方则是分配。只要解决好分配问题，有完整的产业集群(全世界唯一)、有内需，科研方面有政府的大量持续投入，经济甚至科技赶超美国是时间问题。

对于那些鼓吹草民应该为了这付出、为了那牺牲的，要我说，不是傻就是坏。中国已经是世界第二大经济体、第一大制造业了，对于中国富豪来说，1个亿n年前就是小目标了，还要求小民牺牲，按老广的话说，是为了给赵家人多攒点家底吗？