主题：太平洋的不太平 -- 本嘉明

波音已经无法做到上下同心。一线的人员只要想偷懒或者捣乱，处心积虑下一定能得逞，是防不胜防的。

那么一线人员为什么有那么大的怨气呢？没有一个工人是傻的，他们会掂量管他们的人，如果管他们的人不能令他们信服，一味颐指气使弄点表面文章，其实啥贡献都没有，还领比工人高得多的薪水，甚至因为办公室政治拆下面的台，打击能干的重用拍马的，那下面的士气就可想而知，老工人可能还负责任一点，青工就可能会使坏了。

我觉得MBA有两个缺点，第一个就是没法恶补专业知识（其实刚解放时，工矿企业的一把手大多是军转干部，原来也不懂，但肯虚心求教，至少弄个半懂）；第二是出了问题后，不是对症下药，而是找几个答案中那个对自己最有利/责任最轻的解释，危难时不会以公事为重。

这个案子的本质，是空客比波音更努力，也更勇敢，率先使用电传操控等新技术。波音面对这个挑战，如果是廉颇这样的老将挂帅，还能压得住阵脚，毕竟总体实力是波音更强。但波音实际上用了赵括，而且因为一帮子既得利益者高层，这个组织结构上的致命伤，无法主动解决，也就是“刀削不了自己的把”，这个顽疾，我觉得他们很可能改不了，不敢改。上梁不正，下面各种乱象，就算头痛医头打补丁解决一时，根子上是解决不了的。

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