主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下
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无论体制，还是大公司，升职前后，必须参加培训。
普通单位也有入职培训，包括企业文化，安全及其他。
对培训的怀疑主要出于几点：
1，重复培训。
2，培训内容脱离实际应用（像应景式的理论学习）。
3，惩罚式培训。
在企业，专业人员如果只认为专业培训才有价值，是在自己断绝上进的道路。
补充一句，我在国企的时候，培训时，就教过我们如何整人。不过一般这都私下交流，不公开讲。你说那些，也可以靠天赋，也可以用技术。
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🙂【原创】【讨论】 3 风紧雁高飞 字648 2018-04-27 05:19:55
🙂我觉得这些培训基本没用 38 纳米小洞儿 字1571 2018-04-27 05:48:47
🙂有意见，先提了再说。 1 删ID走人 字237 2018-05-25 08:57:47
🙂错误！培训有用。
🙂我觉得，那个course 告诉我最重要的几个事情： 4 风紧雁高飞 字2436 2018-04-29 10:05:16