主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

你是什么性格？抗压能力如何？有没有领导能力？能不能服众？

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这些东东，跟提拔有个毛关系啊。

体制内，是因为你有了权力才有能力，而不是倒过来。参谋不带长，放屁也不响，没有权力，哪有机会去展示各种能力？楼主一白丁，就是真有心搞点事情，除了玩得特别好的同事或许能来帮帮忙，剩下还能指挥得动谁？

再者体制内的各种空缺，可不是什么时候都有的，真到当口，哪管得了那么多。我读大学的时候，外面新调来个校党委书记，人家来了直接就是查学校中层干部籍贯，简单直接粗暴，赶着换届那一波，只要是同乡都大力提拔，迅速形成xx帮，差不多同时任命的校长任期内一直就没搞赢书记（校长还是本校升上来的）。很多事情都是没得选的，当时书记不先下手为强，后面就得当吉祥物。包子19大大力提拔之江新军也是一个道理，位置先占住再说，你不占别人就得占，此消彼长，这差距可大了。

最后领导是人不是神。不清楚楼主学院的具体情况如何，如果规模比较大，楼主的位置又比较边缘，别说重点关注，考察你品如何能力如何，搞不好六年下来领导只知道有这么个人，然后年底考核看下kpi，剩下可能啥都不知道了。