主题：【原创】容易被忽视的干部收入与新业务拓展之间的关系 -- Ace

经济激励体系的建立或曰股权激励模式，是社会利益分配体制中的一项大事。

经济激励不光存在于企业，更存在于党政部门。

为什么许多党政干部要从桌子底下拿钱---贪腐呢？因为我党虽然通过提干升官从政治股权方面对体系内官僚群体进行了正向激励，但忽视了对官僚作为经济社会个体在经济方面进行激励，所谓有名无实是也。既然是特色社会，就要特事特办，不要纠结于原教旨或某些正确的废话。

我为啥要先谈党政口的经济物质激励呢？

同在宇内国中，政府与企业两类组织之间有不可分割的联系与互通。我党若能想明白腐败发生经济根源，并实施对旗下干部物质激励模式，必然会带动影响到企业界，故而，光凭企业内干部争取利益分配模式更改，独木不成林！

----------------说正题----------

~~~企业所有者在制定企业经管规则时，不可能按照无所有权者利益最大化去考虑问题。无所有权也就无话语权更无权参与利益分配。故企业干部在企业内部制度所划定圈子之中注定无法获取应得利益，所有者即使愿意分股激励，那也是偶然之局部，不代表全部，可望而不可求。

~~~企业干部欲求多劳多得，多冒险多获利【富贵险中求，人不得外财不富】，有如下现成模式：

国企混合所有制改革，这是股权激励进行时；自己组织团队利用企业资源平台，分包项目获取等同于股权的自激励效益；通过自己分管权力谋取个人利益，类似于党政干部贪污受贿；在本企业产业链中选取自己各项资源最有比较优势一点经营之；离职创办同类型企业。

当然还有其他取利之道，希望Ace河友指教。

--------趋势由自己改变，等不到，盼不来-------

希望企业所有者老板们分股分红等于要它们命，特别是在传统行业。

企业做不大做不强？活该，死掉也好，中国这么多企业不差它一家。

独占独吞赢者通吃----这种利益分配格局是在国际大气候和国内小气候双重影响下造成得，你我莫奈其何！我们唯有改变自己。

要么也吃黑钱，要么离职在同业经营自家企业。不要看不惯，也不要争论谁对谁错。没有用。

世道如此，不能太认真。我们在讨论如何做大他们的产业，他们却躺在钱堆里睡大觉，何必呢？

马云任正非，于我如浮云；王石王健林的话，还不如我放个屁；身家亿万的大小老板，跟我没有一块钱关系。

想办法挣自己的大钱，这是我们最大政治正确，是天理。

-------------------

Ace河友有时间的话，希望听听您对股权激励模式具体实施办法的思路，能结合某个企业案例最好。我感觉，不分股的企业很难再更上层楼，同时，中国企业界的现有利益分配格局也到了非改不可地步，股权激励，似为一途？

不光企业，亦关乎政治。

期待---