主题：del -- 夜如何其

扁平化要从不同角度看，整个社会扁平化未必是好事。这意味着可容纳中层的数量下降，从底层来看是上升通道变窄。

现在公司搞扁平化，带来的副作用就明显。以前一个部门十几号人，意味着一个部门经理有十几个人竞争，上升通道很狭窄，但起码还是有点期望。现在一个部门五六十号人，还是只有一个部门经理，这个上升通道基本上就等于没有。所以有能力的直接跳槽了，根本不会等晋升。

组织结构的创新其实阿里巴巴做的不错。觉得金字塔难爬，就多修金字塔。大家在某个金字塔做的好，金字塔会自动往上升；做得不好的，倒了就倒了。这样自动解决中间层能上能下的问题。有能力的甚至十几个人就修个独立金字塔，这就是创业。

老是想扁平化，把金字塔压平，感觉这个思路不对。做“自由人的自由联合体”，人尽其才，物尽其用，各尽所能，同时还有外部资金、技术、经验的赋能，这才是一个理想的社会人才成长环境。