主题：粗略地谈一下我知道的外乡人生存困境 -- 林风清逸

前段时间我重新想了一下国共内战的人才问题，发现顶层设计是人才发展的关键。

以人才基础而论，大革命时代，老蒋利用自己做校长的机会，选拔拉拢了大批青年才俊，老共在当时只是一个后起之秀，影响力偏弱，虽然也有很多英杰，但是也有不少表现相对较差的人才。

到了双方内战的时候，红军、解放军的人才基础大多是传说中的泥腿子，老蒋的人才基础则是黄埔军校的高材生，还有一些留学归来的军校生。单看底子，老蒋一方好得很。

但是一打起来，老蒋就跪了。

而有趣的是，这些在老蒋方面发挥不好的人才，到了老共这边，就开始龙精虎猛起来。前国军打个日本人能费死劲，但是转身打起美国人来嗷嗷叫。根子就在于老蒋的制度设计不利于人才成长和人才发挥。

宋代中国国人也是中国人，但是在后周时代以一隅之地能够逆袭契丹的中国人，在北宋时代却能让西夏独立。何以如此呢？根子就在于顶层设计不利于人才发挥。

顶层设计这个词也算是新兴名词了。不过宽泛一点，类似的意思也可以叫做统筹方法。

登泰山而小天下。

组织的强劲有否决定了个人的发挥。

还是以老蒋为例子。这个人是中国人民的好老师，反面典型事例非常多，黑不胜黑。内战时期，国民党也曾经学习解放军，推广一些在实战中涌现出来的先进战术。有一次，老蒋的国防部下令嘉奖一个士兵，表彰他在打击共军的战斗中献计献策发明了新的好战术。表彰的军官到了部队，一提到要表彰这个人，发现气氛很诡异。悄悄一打听，哦，这个兵得罪了人，不久前被活埋了。办事的军官没办法，随便找了个人领了嘉奖了事。

一个人很聪明，很勇敢，赤胆忠心，有的是杰出的本领，出色的能力，敏锐的头脑，进取的决心，但是，他被活埋了。

这样的体系下，个人即使再强大，又怎么能发挥力量呢？

所以，海外华人要想维护自己的利益，就要争取形成一个积极的体系，让每一个人都能充分发挥自己的力量。