主题：谈谈华为 -- 易先生

要比创新，真的不能说私企有多厉害。去年年底在福建宁德参加了2015年的不锈钢行业大会，会后去参观了某著名民企（近几年扩张得非常快）在宁德的不锈钢厂和研发中心，厂房是新盖的，冷轧和退火设备也是最新的，当时看得让人眼前一亮，觉得还是私企有魄力，舍得花钱上最新的设备。接着参观研发中心，研发中心是请专人设计的，典型的徽派建筑，修的很雅致又不失气势。当参观到实验室设备的时候，讲解的介绍完金相室（用光学显微镜看不锈钢组织用）和能谱分析室（用能谱仪测不锈钢成分）后，后面就没有其它的试验设备了。我当时很纳闷，研发中心盖得这么好，展览室也修得很科幻，肯定花了大价钱的，怎么不配置扫描电镜和透射电镜呢，这两样并不贵，扫描电镜进口的大概一百多万吧，透射电镜贵一些，而且这些并不涉及到机密，一般的做材料的学校和科研院所或者国内的一些大型钢企必配的。

前几年在成都一家做轴承的私企干过半年，那家私企当时扩张也很快，大有比下洛阳轴承厂和瓦房店轴承厂的势头。但它的研发中心也只是配的一些基本的光镜，拉伸和冲击设备，扫描电镜是我去了几个月后才开始装的。技术中心里招的基本上是中专大专生（请原谅我不是说学历不高就能力不强，事实上很多技术骨干学历都不高，但工作以后通过刻苦钻研成为某一领域的专家，相反很多学历高的眼高手低倒干不出什么。但话说回来，一些稍微高端一点的设备需要经过专门训练的人才能掌握），日常任务是做一些基本的力学性能测试，组织观察。这家私企开始并没有电炉炼钢厂，后来从某大型钢企挖过来一个管技术的副厂长，跟人家说好是月薪2万，等到炼钢厂基本正常运行后，公司老板跟他讲现在行情不太好，能不能把薪水降点，降到1万，副厂长不高兴就辞职了。

我上面讲这些想要表达的是搞创新真不是私企的强项，至少在一些传统行业里是这样，他们与科研院所和大型国企的差距可不是一点点。但竞争力就不好说了，就像本大讲的县级央企，他们有地方政府的扶持，土地和贷款方面有优惠，行情好时大规模的招人，关键岗位花点钱去国企挖人或聘请人家退休的老工程师，行情不好就大规模的裁人，给工人的五险一金交得很少，国有大型企业是不敢这么对正式员工的，以前听说武钢的退休职工只要福利稍微少发一点就敢去堵长江大桥。