主题：【原创】一些关于经济学和医疗系统的杂想 -- 懒厨

医疗支出费用在加拿大是无法退税的，但是任何人（以及配偶/common-law partner和18岁以下子女）的年度医疗支出可以抵税/tax credit。

加拿大税务局一般每年税季都会公布医疗费用抵税额，只要是注册医师开立的单据，公私立一视同仁。以2012年为例，是$2019/人头，或者是3%个人净收入。

以当年最低边际税率15%来计算，假设某人/家庭年净收入$75,000来计算的话，当年应税额为$11,250。

所以该人/家庭的医疗费用冲抵额为（1)$2019,或者最高不超过(2)$2205, 二者取一。这样，实际上该人头/家庭的年所得税应该是11250-2205=9045，可以少交一些所得税而已。

实际上，在加拿大如果具有比较正式的工作的话，雇主都有医疗保险，保险公司对自雇人士都有特别的计划，除非你自己拒绝参与，一般都cover。所以这个额度就是一个摆设，对大多数人来说基本没用。

加拿大税务局，医疗费用冲抵条款及解释

根据我现在的了解，加拿大养老金制度大致分为四个半来源

1， CDN Old Age Pension, 即‘老年金’/低保，65岁以上，家国居住满10年者均可领取，大约在650~1000/月，视居住期以及个人收入状况有政府决定具体数额。

加拿大政府老年金

2，CPP/QPP，Canada Pension Plan/Qubec Pension Plan, 国家/魁省退休金计划，这个是强制储蓄，根据个人年总收入额的比例由国家强制从个人每次工资中扣除，直到退休为止，扣除部分不应税。个人到达60岁就可以开始退休并从CPP/QPP领取月金，直到死亡为止，金额按照投资总额计算，非常复杂的方程，在此就不赘述。

加拿大政府退休金计划

3，RRSP， Registered Retirement Savings Plan 注册个人退休金储蓄计划，国家按照个人年总收入的一个比例，由个人将此金额存入银行的RRSP帐户，个人自己负责投资盈亏，交纳时不应税，直到退休开始可以提出此笔款项，提出的时候计入当年总收入中再行应税。

加拿大政府注册退休金计划

4，Pension Plan, 公司退休金计划，政府按个人年总收入制定比例，由个人和其所供职的公司以一个事前讲定的比例，如1：1=个人存1元，公司贴1元， 应属于自愿强制退休储蓄，交纳时非税，等到退休按月领取时再应税。

4.5，RSP, Retirement Savings Plan（非注册）个人退休金计划， 这个是个人税后年收入中省吃俭用下来部分，对将来的储蓄投资，理论上不应再税了。

最后，个人如果有第4.5+第4+第3+第2项的退休收入，如果总额超过当年国家规定的金额时，第1项，old age （低保）将自动取消。

至于看医生的快慢，如果你没有预约，直接闯进诊所拿当然是要等候的。大家一直诟病的急诊制度，实际上只是由于中加两国的对于急诊的认知不同而造成的，例如，您如果能够自行到达医院急诊室的话，那就谈不上是急诊啦，加拿大医院的急诊服务是专给由救护车送进医院的人准备的。

但具体到现在为止本人除了年检外，还没有机会亲身体验，不过在领导当年生孩子和后来孩子成长过程中的和医护人员接触中，似乎并没有牵涉到贫富差距带来的待遇差距。

综上所述，就是当前具有加拿大特色的社会主义医疗和养老金制度的基本构成了。