主题：学习美国靠情报工作反恐 -- 陈经

哪里都有山头。

完全没有等级也是不行的， 不稳定，而且人上进的动力哪里来。

你提出的问题主要还在于这个等级制度上的效率，公平，等相关问题。靠官僚以身作则，在制度建立初期是不得不的。就像startup，管理上就是这个风格，主管上一线为荣，等级扁平化，职工积极性高。

等到做大了，人数上去了，投资进来了，管理分层了，类似你这种抱怨在职工中就躲起来了。这是也不能靠职工积极性维系企业的运营了，人为了利益驱动则成为常态，这时候制度的合理性优越性就成为关键了。

国家同理，你这一代人还知道领导干部子女上前线的事，如果再过五十年，对于建国初期的历史还有多少人了解，你今天看不惯的到时人都会当作常态。最后还得是在制度上下功夫。

tg现在的挣扎也是为了建立一套行之有效的官僚制度而为了长治久安，靠打天下那一套治国是不是长久之计。十万干部进疆，这种提法脑子是抽风了，现在的干部是块什么料不是不知道，不是没有，但是千里挑一还差不多。有这种苗子最后肯定做到国家领导人级别了，也不会往火坑里送。