主题：【原创】也来谈谈“忘情康夫，自此绝迹江湖” -- laska

领导也不是笨蛋，是只会拍马屁还是真会做事，是分的清楚的。

能上位的，拍马屁顶多算是附加能力，做事情落实上级交办任务的本事肯定是有的，否则领导也不是开善堂的，老让领导吃药背黑锅，领导没这个义务。

既能把事情做好，在和领导相处过程中让领导舒心满意（至少不闹心），岂不是比只会埋头做事更好？这不能简单归为拍马屁，情商高本身也是能力的一部分。作为下属，除了基本的做事能力，能够在领导面前更多展示自己，或者和领导建立更好的个人关系，都是正常的情况。这种道理，任何一本职场启蒙读物都会讲到。

任何一个团队都不会欢迎刺儿头型的人物，如果团队领导有能力驾驭当然最好（但别指望领导会真心的喜欢并提拔重用），否则只能将之排除出团队，以减少对团队的负面影响。除非这个人某方面能力是团队必须且一时难以替代的，当然，一旦可以替代，依然会被排除出去。

至于投胎的问题，人的出身无法选择，不能说出身好一点就带有原罪。出身好一点的人，从小受的教育，经历，以及人脉关系确实有先天优势，只要本人具备基本的能力，并且有上进心，更容易脱颖而出也是正常的。

所谓命好其实是个机遇的问题，无论何种人，都需要机遇，这玩意儿实在太玄。

但不管怎么样，能力还是基础，没能力，出身再好也白搭；没能力，机遇临头也抓不住。 但具备了能力，情商高一点，领导愿意培养，愿意给你机遇，也就更容易发展的好一点。