主题：【原创】春运轶事（37）醉翁之意 -- 忘情

当然，每个人所见不同可能会造成认识不同，这个很正常。我各个层级的团干部都打过交道，自信比大多数人都了解这个群体。

但有一点我觉得想明白就通了——没有一个领导喜欢自己的手下是废物，那是给自己挖坑。

作为一个群体，团口出来的干部发展更好一点，只能说明他们的经历和能力相对更适合发展。

团口本身由于无钱无权，要做事情就不得不使出浑身解数去折腾，和方方面面打交道，这一方面锻炼了他们的协调各方的能力，也帮他们积累了人脉和资源。

而这些，是其他条线上的干部所不具备的，换句话讲，团口出来的干部有先天优势。

团口的干部当然也有自己的弱点，最典型的就是专业业务能力不强，但某种意义上讲，专业业务能力越强的人，就越不适合当领导，或者说，越适合在专业岗位上发挥作用。 而专业不那么强的，组织协调能力强的，反而更适合当领导。 这个现象我想是普遍存在的 ，也是具有其辩证合理性的。