主题：【原创】美国职场一个对移民很重要但很少谈及的问题 -- dfindy

而且任何人，如果没有内心真正的谦虚和低调，日常工作生活中其实不容易做到冷静和沉着。因为谦虚和低调的人，不容易让人，也不容易让自己产生过多的激动性情绪。

各个民族在这个层面上都会需求相同的态度，不然事情不容易和作好。

国内媒体以前老说老外强调自我表现，而我们中国人却又往往强调谦虚遮掩过头了，所以让人觉得我们之间工作做人风格很不同。但我感觉，在公司内部，其实中、美老板需要的人的行为模式是相同的。那就是你是一个有能力而且能和人合作的人。

有能力，代表你要说出自己的需求和想法，不能等到别人来问你。在中国，不能表达出自己需求和想法的人，其实在单位的发展空间也不大，虽然他表现得非常“谦虚"。因为老板之所以没用机器替代你的工作岗位，他希望得到的是你的观点。不能表达出自己的人，就像楼主说的，只会成为一个默默做事，没有什么回报的老黄牛，有点亏。

同时一个能和人合作的人，你表达需求和想法时，就不能是以情绪宣泄的方式，或是不容置疑的方式，而是一种建设性的方式。这个方式的来源，我认为正是因为谦虚和低调。因为内心真正谦虚的人，其实是认识到团体力量的人，也是认识到自己不是完人，可能在自己最有信心的地方仍然有可能犯错的人。这种人说话时，就不大会蔑视别人的观点，虽然对方显然是错的时候，他也一般会想想，对方如果不是智障或是故意，那么为什么会这样说？这么一想，态度就不会嚣张，人也就处在一种随时准备吸收别人观点的谦虚状态，也就能以冷静和沉着的态度面对不同观点。低调不是回避责任，这是充分认识到自己的权限和责任，尽量在自己权限范围内完成职责的状态。高调的人，往往是在自负的心态下，越权行为比较多，对威严、权威之类的东西关注比较多，也就显得高调了。越权多，必定和人冲突多，也不利于公司的组织管理，容易让上级感到威胁；对权威的关注会让他容易从动机考虑一个冲突，而不是事情本身。相反，低调的人不大会对人不对事，情绪也就不容易激动，也就容易冷静；紧守自己的职责和权限，也就会避免许多不必要的冲突，对人造成的威胁（这一点老外作得很好，他们往往会直接告诉你一个问题是不是他的职责范围，他会建议你找真正的责任人）；低调本身也给你更大空间地承担失败事件的责任，就会让你面对挫折显得比较沉着（许多人之所以没有必要地慌忙推卸事故责任，原因在于他们之前曾非常高调地试图树立某种完美全能形象，事故让他们感到了这个形象破坏，或者树立行为象个谎言，毕竟打广告期间容易言过其实，所以努力去清除事故责任。）。

• 这是个典型的不谦虚的例子