主题：“嫁衣神功”——工业化后发国家的破局之路 -- relishi

中国是追赶好比东施，美国是领跑好比西施，东施效颦不是个好主意是中国人两千多年前就知道了的事情。

修炼“嫁衣神功”是个人，那里还需要心理条件。国家或企业修炼“嫁衣神功”是社会是组织，这里的心理就是文化了，毛主席在延安时搞整风，后来到北京搞文革。

玩社会不是一般人知道的游戏，玩组织的理论就多了，比如说我在《庄冬:中国的路：从枪杆子到人民币》提到的现代西方企业管理理论里的“change management”或“management change”。

请指教！

三，中国文明的“崛起”的第三步：改变管理

后来由于第五次反围剿的失败，中共有了路线的变化，从今天的商业管理角度看中共的在长征途中的路线变化可以叫做“管理团队”的变化，英文叫“change management”或“management change”。随便维基一下就可以看到應變管理（又稱變革管理、變更管理）包括：

Missionary changes （目标变化）

Strategic changes （策略变化）

Operational changes (including Structural changes) （运作和组织变化）

Technological changes （技术或战术变化）

Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）

特别有趣的是：这第5条的维基的中文版是“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！

怎么样？態度與行為上的再造（變革）（！），“再造（變革）”这些词儿用的重吧？如果对你进行“態度與行為上的再造（變革）”的话，你会舒服吗？

所以，如果我说中共到延安以后的各种“整风运动”是这第5条的实施（即“变革管理”）的话，大家不会觉得奇怪吧？

那么，中共的在长征途中的路线变化或者叫“管理团队”的变化对应到中国文明的“崛起”是什么呢？

我以为，中共的在长征途中的路线变化或者叫“管理团队”的变化对应到中国文明的“崛起”是：中国文明的“管理团队”从“中华民国”的管理团队变化到了“中华人民共和国”的管理团队，也就是说中国文明以前的管理或无管理变化到了由中共领导的团队的管理。

管理变化了嘛，按照中国人的传统叫“改朝换代”也行，自然的相应的就必然有很多变化，其中就包括上面的

5. Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）

或者按照维基的中文版翻译成：“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！

怎么样？所以，如果我说中共夺取中国政权以后的各种“政治运动”（包括文革）是那第5条的实施（即“变革管理”）的话，大家不会觉得奇怪吧？说文革是对中国人力資源之態度與行為上的再造（變革）很恰如其分吧？

当然了，对于中国文明来说，必须管理的“变革”还包括中国文明的生存环境变化了：基督教文明打到家里或家门口来了。

所以，从这个意义上说中国文明已经到了延安了也有道理，也就是说中国文明经历了那第5条的实施（即“变革管理”），因为中共夺取中国政权以后的各种“政治运动”（包括文革）。后面我提“统一战线”时还要提到这一点。