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主题:【原创】回复旅德精英:中国铁路人的骄傲和荣誉 -- 忘情

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家园 我觉得TG体制内人才并不稀缺,只是许多时候不能人尽其用。

  人才可以分为两类,一类是象忘情这样的,为人正直有技术、肯干,但不大听话,又敢说,不小心就会给领导捅点娄子,这样的人才当官的是又离不开又怕。对这样的人,领导往往会给较好的待遇,但只会提职称不大会提职务,忘情将来升到高工希望很大,但要想当科长,在铁路上是当段长一类的是基本没指望的,除非碰上一位真正无私心的老板。

  另一类是比较灵活,会搞好关系或有一定后台,活不一定能干。这样的人当官的喜欢用,也就在职务上容易得到提拔,某阻就可以说是这样的人。

  当什么样的人好呢?反正我是愿意当忘情这样的人。好处是不管风云变幻,我自闲庭信步。我不需要低三下四去拉关系,但领导不管怎么换都离不了我,我的位置是稳的,除非来的领导目的就是把单位搞垮。

  后一种人,虽然一时风光提拔的快,在基层时也可以干得很好,但总有一天会被提到他不能胜任的位置上,或因权势大了私欲大膨胀,到那时候就杯具了。

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