主题：【原创】尊孔的老板（员工自述） -- 包子1971
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这个硬要扯上成本、市场什么的，是很没道理的。
这么做的目的在于统一意识、让员工力量往一处使。没有员工的团结，什么成本控制、市场策略、研发策略、人才培养，都将是空口白话——个体户除外，一个人的时候想怎样就怎样，呵呵。
所以，不管老板用的是弟子规还是其他什么军规，性质是一样，没有什么先进和落后或者流行和保守的区别。
实际上，光强调成本控制、市场策略、研发策略、人才培养的，才是落后腐朽和眼光短浅的代名词，具体的论述可看管理学中的x理论——》y理论——》z理论/o理论的演进。
大部分人（包括从各种mba、emba出来的人）的管理还处在x理论阶段，很没持续性，也没人性，还很天真。
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🙂起码丰田加班不是磨洋工，前几年还有一个过劳死的案例 围观群众 字0 2011-09-04 14:56:30
🙂老板自己要是做得到也好 fighterbruno 字0 2011-09-03 10:13:57
🙂这根本就是老一套的乡绅贤士 5 冰咖啡 字358 2011-09-03 08:25:41
🙂企业文化建设啊
🙂靠，这不就是扯犊子吗！ 11 纹石 字549 2011-09-03 07:55:06
🙂这种东西的读解技巧如下 76 山海马甲 字2616 2011-09-03 02:12:52
🙂尘肺病--缺失的监管、缺失的宣传教育、缺失的善后处理 1 山海马甲 字175 2011-12-01 04:19:31
🙂说的太好了 噪音污染 字24 2011-10-08 03:28:15