主题：【原创】最近干的蠢事 -- 白色潜水艇

给兄弟点参考意见，当然，仅仅是参考而已：

1、你和B之间的问题必须主动解决，而不能拖延或者让上级领导介入后再解决，那么问题就会比较严重。

2、你非常有必要私下里去找他深谈一次，或者请个都熟的中间人作陪起到调和作用；但是要把握不卑不亢的原则，你可以直接坦率的问他是想一起把工作搞好，还是就是对你不满意，要杀一儆百，如果是后者，你说你可以调走，或者转业，对于技术干部来说，到哪里都能混饭吃，但是上上级领导会对B对B的领导（对B有知遇之恩）怎么看？好吗，连续两届领导都干的很好，提拔了，结果现在出了大篓子，至少没有和单位人员搞好团结吧，对现任领导，对于现在的单位有什么好处？是一个三输的局面，大家都讨不了好！！

这样把后果告诉他，从根本上彻底打消他整治你的念头。

3、如果他说想把工作搞好，那么你和他的目标是一致的，那么就是方式方法的问题了，在这个大的前提下，你可以诚恳的向他道歉认错服软，必要时，可以充分给足他的领导威信的面子，向单位领导甚至全体大会上做出深刻的书面检讨，（检讨书怎么写，也是一门学问，参见邓小平对毛主席永不翻案的检讨书），并且表态以后要坚决听从他的领导，服从他的命令。我想，既然他能当上副职的领导，那么自然也是希望急切做出成绩来，那么使功不如使过，如果能收服了你这么一个技术骨干，自然是最好不过的了。

4、总而言之，一定要让他明白，你是因为工作忙，直筒子脾气，才会和他产生矛盾，发生冲突，千万不能让他产生你要取他代之，或者从心里看不起他的印象，那就是从人民内部矛盾转化成敌我矛盾了