主题：【原创】另类解读加息：从接管企业谈开去 -- wqnsihs

就是状态收敛，尤其是人类这种需要靠接班来完成系统生命延续的递阶非线性系统，不收敛就会出现突变或混沌（这是非线性系统的一般观点），甚至系统瓦解崩溃。所以成熟保守的系统的运营规则都是以收敛为基本原则的，收敛的结果必然导致稳定，对有机系统来讲就是死亡。

具体到人事更替，或者说接班来讲，收敛的原则具体表现就是武大郎开店，一代不如一代。

这好像是历史必然。一个系统老化死亡了，必然一个新系统诞生来替代，然后再重蹈覆辙。

这个解释有点机械主义。但是我自己在完全不考虑个人好恶，也没有腐败因素时，为了企业的稳定，我选择的干部或预备接班人也是优先考虑稳重、不冒险的。这样的人是守成有余，发展不足。这是客观规律。

至于表演能力上升，执行能力下降，可能就是与患得患失有关，要知道：做得越多，风险越大，犯错误可能越大，被淘汰机会越大。为稳重起见，光说不练是最佳策略。