主题：【原创】一个主考官对面试者的忠告 -- 潇洒书生

有关系什么都好办，有能力的容易得到重用，没能力的也不会被淘汰。落聘者之所以把问题归集为“没有关系”，因为他们确实没有关系。但托过关系的应聘者不会这么看，成功了认为是关系到位了，没成功认为是关系没到位 —— 但实际上跟关系有什么联系呢？你托县长去和省长说情，那么这难道跟普通人有什么区别吗？

没有关系，背景就非常重要了。这种背景，往往是潜在的。通讯行业北邮是老大，铁路行业北交是老大，一如研究生复试本校的优势也明显优于外校。校友之间，天然的好感是存在的，至少单位里也利于团结么。至于能力，都是可以培养、锻炼的。换句话说，都是211出来的，谁比谁能差到那里去啊。

对于没有经验的职场新人来说，这两者是自己无法改变的，而在面试之前，这两者却基本决定了大多数应聘者的命运。剩下的面试能力，可供腾挪的空间就很小了。经过简历和笔试之后剩下的面试者，再经过关系和背景的筛选，那么潜在竞争者还有几人？