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主题:【原创】生命不可承受之重(上) -- 穿越

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家园 嘉木的回复真是好帖!

尤其是用九型人格分析心理动因那块一针见血,从内因道出了这场悲剧的根源。我再来总结一下外部原因:

那时是夏天,她去单位里请假,说想在孩子暑假时带他们回国玩玩。上司一口就拒绝了,说这段时间公司忙,每个人手都很珍贵,不能让她走。李蔷又气又急,说已经很多年没回国了,这次回国计划了很久的。

回国这件事,李蔷自己应该是很看重的。工作过的人都知道,同学会、联谊会这种事情对人的影响和刺激特别大。李蔷夫妇无论在美国混的有多好,他们都知道自己的根还在国内。我想李蔷是想用这个机会让自己沉淀下来,看看这些年的奋斗值不值,自己得到了什么,失去了什么,接下来该怎么办。这是一个重要的转折点,本应该仔细权衡不轻下决断的。

为了开导她,王强周末在家里搞了个很大的party。把朋友们都请过来热闹热闹。李蔷表现不错,虽然对被迫离职很是不爽,但跟朋友们在一起还是很开心。

这件事情,我以为王强的处理欠妥。对李蔷这种人来说,得到别人的认可和尊重比什么都重要,如果换了我,应该趁这段时间让她出去旅游,散散心,读读书什么的都好。结果他却把这件事情搞得尽人皆知,等于向所有熟悉的人宣告“我老婆下岗了,今后就是我养着她了”。我知道开家庭Party是北美人的习惯,但中国人的处事方式,尤其是感情宣泄的方式有自己的途径。他这么做让李蔷没有任何的退路,尤其是找不到理由说服自己“退出角色”,轻生就成了唯一的选择。

这个故事整个透射出的一个词就是“中年危机”,而中年危机是“老年危机”的前站。

她以前在一家公司里做了很多年,工作出色,上上下下都喜欢她。出事前一年另一家公司来挖她,树挪死,人挪活,于是她就答应了。工资涨了很多,头衔变成了高级工程师,手下也有几个人了。唯一美中不足的是她和顶头上司关系处得不好。

跳槽这件事,让她得到了更好的职权和待遇,但是与此同时,归属感却没有了。我们一生都在处理自己与群体的关系,为了不被群体抛弃,我们做的事情无非是两件,一是让自己具备更多的价值,让群体离不开你,二是与每个人建立更深的情感联系,让别人喜欢你。以前的李蔷在后一点上做的很出色,前一点也不差,但更换环境让她意识到自己并没有处理好情感的归属问题,回国是个很重要的契机,结果却被意外打断,连个人价值都被否定了。想不开也就难免了。

实际上,只有情感的连结才能让人从追求价值的心魔中解脱出来,从“我做的这么好,你怎么可以不要我”的逻辑跳脱出来。“你有权选择是否喜欢,我做什么与此无关”,这样才不会走入死胡同,我们才能找到内心的安全感。

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