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主题:【原创】富士康、中产阶级与其他 -- 晨枫

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家园 富士康大幅度加薪后真有点替工人担心

我的直觉是,加薪幅度如此之大让人错愕:别不会把富士康加破产了,最后让工人竹篮打水吧。反过来一想,让工人继续跳楼也不会让自己破产----郭台铭一定是有后招的。

我不知道富士康真正的利润率有多少(恐怕只有郭老板和他的财务总监自己才知道)。如果郭台铭真心加薪,那就是在他的利润率内发了善心。如果他不发善心,那他可以逐渐关厂而转移、继续他的压榨生涯。

至于他这么做引发的社会效应,我同意文章所说的一半:加薪运动会全社会发酵;加薪后的财富转移问题却值得再讨论。

文中有这么一句我不太理解:

不过这一天终于到来,其影响可能并不简单,最重要的原因就在于这样的加薪不是建立在企业或者全社会生产力提高的基础上。

我认为这句话描述了企业或社会发展的最佳模式。但最佳的模式并不就是现实最容易存在的模式。比如我国以前实行的是低工资制度,工资的增长并不跟上生产力的提高。又比如,自80年代至今,郭台铭的企业生产力提高以后他并不愿意相应涨工资,而且相比今天的说涨就涨是说不涨就不涨。

还有,加薪可以量化,而生产力的提高如何量化?郭台铭会说,我随着企业生产力提高涨工资了,我是这么量化的..@%$##&.》。

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