主题：【原创】富士康、中产阶级与其他 -- 晨枫

我的直觉是，加薪幅度如此之大让人错愕：别不会把富士康加破产了，最后让工人竹篮打水吧。反过来一想，让工人继续跳楼也不会让自己破产----郭台铭一定是有后招的。

我不知道富士康真正的利润率有多少（恐怕只有郭老板和他的财务总监自己才知道）。如果郭台铭真心加薪，那就是在他的利润率内发了善心。如果他不发善心，那他可以逐渐关厂而转移、继续他的压榨生涯。

至于他这么做引发的社会效应，我同意文章所说的一半：加薪运动会全社会发酵；加薪后的财富转移问题却值得再讨论。

文中有这么一句我不太理解：

我认为这句话描述了企业或社会发展的最佳模式。但最佳的模式并不就是现实最容易存在的模式。比如我国以前实行的是低工资制度，工资的增长并不跟上生产力的提高。又比如，自80年代至今，郭台铭的企业生产力提高以后他并不愿意相应涨工资，而且相比今天的说涨就涨是说不涨就不涨。

还有，加薪可以量化，而生产力的提高如何量化？郭台铭会说，我随着企业生产力提高涨工资了，我是这么量化的..@%$##&.》。