主题：回答盲人泪河友对罢工的质疑：劳动契约的自由与强制 -- 铸剑

你是不是觉得罢工不合理？

如果你对这个有看法的话，那么请参见其他国家的常识，欧美国家都是把罢工作为工人的一项权利的。如果你对此有疑问的话，请查看工人运动史，顺便参考一下五一国际劳动节的来历。

1、常识告诉我们，工人不会提出什么剩余价值还有什么公式这么麻烦，只是会说工资不够用的，要求增加工资就这么简单，如果不同意，那么就可以采用各种手段，用脚投票是一种，罢工也是一种，怠工也是一种手段。

2、工人阶级已经觉醒了，以后会越来越多的，参见最近的罢工潮的新闻可知。

3、你一再强调什么契约精神，那么我也用一个常识来回答你，你到菜市场去买菜，和一个卖青菜的达成了协议，每天以固定的价格买他的青菜，过了一年，卖青菜的告诉你，因为摊位租金提高了，所以他的青菜价格也必须提高，否则他将停止向你供应青菜，这时，你可以选择去其他的地方买青菜，但是其他的地方或者远，或者没有这家的新鲜，你可以和他讨价还价，最后达成一个双方都能接受的价格，形成了一个新的契约。这个常识就告诉我们，卖青菜的同样的采取了罢工的手段，达到了自己的目的。所以欧美国家每一年企业都会与工会进行谈判，确定今年的工资增加幅度。工人有要求增加工资的权利，这本身就是契约的一部分，如果没有的话， 那就是显失公平。

广本工人要求增加800元，结果只增加了500元吗，没有由劳动者本人说了算了，这本身就是市场博弈啊。

4、你承认不承认工人有修改契约，要求增加工资的权利？这同样也是一种包含在契约里面的精神。如果你不承认，那么就没有什么好说的了。劳动者罢工没有追溯以往，而是要求修改一份新的契约，以后增加工资。和资本家进行谈判，最后达成新的契约，这同样是市场行为。请注意，没有用暴力胁迫，这和你说的“一个贫穷的劳动者抢劫一名富裕劳动者的行为，也就具备了正当性。”完全是两码事。事实上，资本家也同样可以要求劳动者降低工资，签定一份新的契约。在上个世纪五十年代，日本松下公司就这么做过，因为经济危机，企业效益下降，老板决定不裁员，但是所有人的工资消减一半，但老板自己只拿一元工资，最后也是达成了一致，相当于签定了一份新的契约。在你看来是不正常的事情吗？只不过是因为，50年代后来所有的国家都采用了通货膨胀的这种隐形的手段，这种情况才越来越少而已。

至于说劫富济贫，呵呵，其实蛮想说这个，一个人的财富越大，对社会的责任也就越大，如果不能承担起这份责任，那么自然要通过种种手段消减他的财富。如遗产税，奢侈税等等，这是温和，还有不温和的，那就是土共发家的老本，斗地主，土改。